一、对企业的好处
1、节约管理成本;
2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);
3、规避用工风险;
4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;
5、提高派遣员工的素质;
二、对学校的好处
1、节约学校就业安置开发成本;
2、规避学校就业的风险;
3、节约就业成本,无中介费就业;
4、强化学生的就业管理,提高学生工作的稳定性;
5、保障学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行巧妙的结合,推动和提高学校的招生。
三、对员工的好处
1、让您始终感觉到家的概念,不管你是上班和非上班,公司都将对你进行服务管理,不让您在外无家可归;
2、不管是从哪个派驻企业离职,只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系,您将永远会得到您需要的工作,并且不支付任何的安置中介费;
3、当派遣员工的权力得不到保障时,派遣公司就会帮助您进行协调,如果派遣公司侵犯个人的权益时,您可以申请派遣企业和公司进行协调;
4、在工作之余,公司将会帮您进行职场教育和规划,让您边工作边成才。